Wie der StayNeeded-Faktor entsteht

Eine eigene Systematik auf fremden Daten

Beides gehört nebeneinander, und beides stimmt. Die Messwerte sind fremd: Sie stammen aus zwei veröffentlichten Datensätzen, die wir nicht erhoben haben und nicht verändern. Die Systematik ist unsere eigene — welche Werte wir heranziehen, wie wir sie zu Gruppen zusammenfassen und wo die Grenze zwischen zwei Wörtern liegt, entscheidet StayNeeded.

Wir übernehmen dabei kein bestehendes Bewertungsmodell eins zu eins. Die Zusammenstellung ist auf deutsche Berufe und auf die Frage zugeschnitten, die hier gestellt wird.

Was die Fassungsbezeichnung nicht ist. „v5“ ist der interne Name eines internen Verfahrens, wie eine Software eine Fassungsnummer trägt. Es ist keine Norm, kein Standard und nichts, was von dritter Seite bestätigt wäre: Das Verfahren ist weder extern zertifiziert noch behördlich geprüft.

Vier Wörter, und was sie bedeuten

Auf jeder Berufsseite steht eines dieser vier Wörter. Dahinter liegt jeweils eine Aussage über Fähigkeitsgruppen, die wir gleich erklären.

• StayNeeded-Faktor

  Mensch sehr gefragt

  breit auf Menschen angewiesen

  Gleich mehrere Fähigkeiten, bei denen Technik noch weit weg ist.

• StayNeeded-Faktor

  Mensch gefragt

  im Kern auf Menschen angewiesen

  Die wichtigsten Leistungen brauchen eine Fähigkeit, die Technik nicht erreicht.

• StayNeeded-Faktor

  Mensch teils gefragt

  am Rand auf Menschen angewiesen

  Der Kern ist technisch gut abgedeckt, einzelne Leistungen bleiben menschlich.

• StayNeeded-Faktor

  Mensch kaum gefragt

  kein Grund gefunden

  Unsere Daten zeigen keine Fähigkeit, die klar beim Menschen bleibt.

Was die unterste Stufe nicht heißt. „Mensch kaum gefragt“ heißt nicht „hier wird kein Mensch mehr gebraucht“, sondern: Unsere Daten zeigen keinen Grund, der klar beim Menschen bleibt. Das kann daran liegen, dass es keinen gibt — oder daran, dass die Daten ihn nicht abbilden. Von außen sind beide Fälle nicht zu unterscheiden, und deshalb sagen wir genau das und nicht mehr.

Dazu gibt es „Offen“. Für diesen Beruf fehlen die Quelldaten. Wir setzen dann keinen Ersatzwert aus einem ähnlichen Beruf ein – lieber kein Wort als ein geliehenes.

Zwei Quellen, beide offengelegt

Der Faktor rechnet mit zwei veröffentlichten Datensätzen. Beide sind frei zugänglich, beide sind mit Prüfsumme festgehalten, und beide stehen unter ihrem Namen auf jeder Berufsseite.

Was ein Beruf verlangt

O*NET Database 31.0, Task-, Kontext- und Fähigkeitsdaten

O*NET Resource Center / US Department of Labor · Fassung 31.0

Wo Technik zurückliegt

OECD AI Capability Gap Index, public data workbook (Begleitdaten zu OECD AI Papers No. 59)

OECD, Directorate for Education and Skills · Fassung 2026 (Workbook 11.06.2026)

Vom US-Berufsprofil zum deutschen Beruf. Die Fähigkeitsdaten stammen aus US-amerikanischen Berufsprofilen; ein StayNeeded-Beruf ist ein deutscher Beruf. Jede Zuordnung hat ein Mensch getroffen und datiert. Wo sich keine tragfähige Entsprechung fand, bleibt sie leer – einen nur grob passenden Code lässt die Datenbank gar nicht zu.

Kein Wert aus einem Sprachmodell. In die Rechnung gehen ausschließlich Fähigkeiten ein, die eine versionierte Messwertinventur als zwingend nötig führt. Es gibt daneben Abstufungen, die ein Sprachmodell erzeugt hat; sie berühren weder das Wort noch seine Begründung. Das ist nicht nur Absicht, sondern technisch so gebaut.

Was neben dem Faktor steht

Auf den Berufsseiten stehen zwei weitere Angaben. Beide sind Beobachtungen über fremde Einschätzungen, keine eigene Messung — und keine davon verändert das Wort des Faktors.

• Die KI selbst gefragt. Wir haben einem Sprachmodell (GPT-5 von OpenAI, über die Schnittstelle) die Aufgaben jedes Berufs einzeln vorgelegt, ohne den Berufstitel zu nennen, und gefragt, was eine Maschine davon übernehmen könnte. Das Ergebnis ist ein Gedankenexperiment, keine Messung. Wo die KI sich weniger zutraut als die Messung, zeigen wir die Messung. Bei Berufen aus Software und Daten beurteilt das Modell sein eigenes Handwerk und neigt dort dazu, sich zu überschätzen.
• Wie KI heute genutzt wird. Der Anthropic Economic Index zählt, bei welchen Tätigkeiten Menschen den KI-Assistenten Claude tatsächlich einsetzen. Er zeigt Nutzung, nicht Ersetzbarkeit, und stammt aus Gesprächen mit einem einzigen Anbieter.

Kopf, Hand, Gestalten

Die Quelle misst den Abstand zwischen Mensch und Technik in mehreren Fähigkeitsbereichen. Wir fassen sie zu drei Gruppen zusammen:

• Kopf — Sprache, Problemlösen, das eigene Denken prüfen, Wissen und der Umgang mit Menschen.
• Hand — Sehen, Handgeschick und Bewegung in einer Umgebung, die sich ändert.
• Gestalten — Neues entwerfen, wo es keine Vorlage gibt.

Die Gruppen sind gemessen, nicht gesetzt. Über alle bewerteten Berufe hängen die Bereiche einer Gruppe eng zusammen — Problemlösen und das Prüfen des eigenen Denkens fast vollständig. Sie einzeln zu zählen hieße, denselben Grund mehrfach zu werten. Gestalten hängt mit keinem anderen Bereich zusammen und steht deshalb für sich.

Ein Befund über die Quelle, der uns selbst überrascht hat: Gestalten trägt fast nie allein. Wer daraus schließt, Kreativität sei ersetzbar, liest mehr hinein, als dort steht — gemessen wird ein Abstand zwischen Werten, nicht der künstlerische Wert einer Arbeit.

Gerechnet wird mit einer KI, die zulegt

Der Faktor nimmt nicht den Stand von heute. Er rechnet mit dem Szenario der Quelle: Künstliche Intelligenz macht kognitiv noch einen Schritt. Was danach noch beim Menschen bleibt, zählt.

Eine Ausnahme, und sie ist eine Entscheidung. Der Umgang mit Menschen bleibt auf dem Stand von heute. Die Quelle zählt ihn zu den kognitiven Fähigkeiten und senkt ihn mit; das ist aber eine Annahme darüber, ob Menschen eine Maschine als Gegenüber annehmen — nicht darüber, was Technik kann.

Aber nur, wo ein Beruf für andere da ist. Kontakt allein genügt nicht. Der Umgang mit Menschen zählt nur, wenn der Beruf laut der US-Berufsdatenbank O*NET viel damit zu tun hat, anderen zu helfen und für sie zu sorgen („Assisting and Caring for Others“, mindestens 3,5 von 5). Kontakt, der vor allem Abwicklung, Verkauf oder Auskunft ist – am Schalter, an der Kasse, am Telefon –, zählt nicht als Grund. Die Grenze ist eine begründete Setzung vom 29.09.2026, keine Messung.

Zwei Beispiele. Die Hebamme kommt auf 4,7 von 5: Der Kontakt zählt, der Beruf steht auf „Mensch sehr gefragt“. Beim Beruf Verkäufer/in sind es 3,1: Er hat viel mit Kundschaft zu tun, doch der Kontakt zählt nicht als Grund – der Beruf steht auf „Mensch kaum gefragt“.

Zwei Rechenwege, die sich widersprechen dürfen

Das Wort entsteht aus zwei getrennten Rechnungen, und beide werden gegeneinander gehalten.

1. Der erste Weg fragt: Wo bleibt ein Abstand? Je Gruppe zählt der größte verbliebene Abstand. Erreicht er eine Schwelle, trägt die Gruppe. Die Schwelle ist ein fester, dokumentierter Anteil der ursprünglichen Lücke und für alle Berufe gleich. Tragen zwei oder drei Gruppen, steht der Beruf auf der obersten Stufe; trägt keine, auf der untersten.
2. Der zweite Weg fragt: Woran hängt das? Jeder Beruf hat zentrale Leistungen mit einer Wichtigkeit aus der Quelle. Eine Leistung hängt am Abstand, wenn eine ihrer zwingend nötigen Fähigkeiten in einem tragenden Bereich liegt. Trägt genau eine Gruppe, entscheidet dieser Weg zwischen „Mensch gefragt“ und „Mensch teils gefragt“ — je nachdem, ob die wichtigsten Leistungen daran hängen oder nur Randaufgaben.
3. Dann die Gegenprobe. Nennen beide Wege dieselben Gruppen? Wenn nicht, gilt der Beruf als uneinig. Das Wort bleibt trotzdem stehen, und der Widerspruch wird ausgewiesen statt geglättet. Wäre das Wort an die Aufgaben gebunden, würden Lücken im Aufgabenmodell zu schlechteren Wörtern führen — und die Gegenprobe fände nichts mehr, weil sie den Fehler vorher wegrechnete.

Mehrere Quellprofile, ein Ergebnis. Hat ein Beruf mehrere Entsprechungen, wird jede vollständig bewertet, und es gilt die niedrigste Stufe. Wir setzen kein Profil aus den Einzelwerten mehrerer zusammen — das ergäbe einen Beruf, den es nirgends gibt.

„Dicht an einer Grenze“. Steht das auf einer Berufsseite, haben wir dieselbe Rechnung noch zweimal gemacht, mit der Schwelle einen Rasterschritt der Quelle höher und tiefer. Ändert sich das Wort dabei, sagen wir es. Wörtlich heißt das: Läge der Quellwert einen einzigen Schritt anders, stünde hier etwas anderes.

Wie sich die Berufe verteilen

Gezählt im geltenden Lauf vom 7.10.2026, über 505 bewertete Berufe. Diese Zahlen kommen aus derselben Quelle wie jede Berufsseite.

Mensch sehr gefragt

9619 %

von 505 Berufen

Mensch gefragt

27955 %

von 505 Berufen

Mensch teils gefragt

306 %

von 505 Berufen

Mensch kaum gefragt

10020 %

von 505 Berufen

Und was dabei unsicher bleibt. Wir zählen es mit und zeigen es an jedem betroffenen Beruf:

• 52 Berufe stehen dicht an einer Grenze — ein Rasterschritt, und dort stünde ein anderes Wort.
• 6 Berufe sind uneinig: Die beiden Rechenwege nennen verschiedene Gruppen.
• 18 Berufe hängen an der Wahl des Quellprofils: Verschiedene Entsprechungen ergeben verschiedene Wörter.

Was der Faktor nicht sagt

• Nicht, ob ein Beruf verschwindet oder bleibt. Eine Fähigkeitslücke sagt nichts darüber, ob ein Arbeitgeber die Arbeit trotzdem automatisiert, auslagert oder umbaut.
• Keine Wahrscheinlichkeit und keine Aussage über einen einzelnen Menschen. Zwei Menschen im selben Beruf können sehr verschieden betroffen sein.
• Kein Zeitpunkt. Der Faktor kennt „heute“ und „einen Schritt weiter“. Wann dieser Schritt kommt, sagt er nicht — und die Quelle auch nicht.
• Nichts über den Arbeitsmarkt, über Einkommen oder darüber, wie gefragt ein Beruf ist. Solche Größen sind für dieses Verfahren ausdrücklich ausgeschlossen: Ein Beruf wird nicht robuster, weil gerade Fachkräfte fehlen. Das Gehalt, das die Berufsseite daneben zeigt, stammt aus der Entgeltstatistik der Bundesagentur für Arbeit und geht nicht in den Faktor ein.
• Nichts darüber, ob ein Beruf zu dir passt. Ein Beruf kann auf der obersten Stufe stehen und trotzdem schlecht bezahlt oder belastend sein.

Bezahlte Platzierungen von Bildungsanbietern haben auf den Faktor keinen Einfluss. Sie sind überall, wo sie erscheinen, als Anzeige gekennzeichnet. Der Faktor ist nicht käuflich.

Was vorher hier stand

Bis September 2026 trug jede Berufsseite eine Zahl von 1 bis 10 aus einer früheren, KI-gestützten Vorrecherche. Der Faktor hat sie ersetzt. Einzelne Angaben daraus stehen noch auf den Berufsseiten, etwa unter „Passt das zu dir?“, und sind dort gekennzeichnet.

Eine datierte Einordnung

Technik und Berufe verändern sich. Jeder Lauf ist datiert und nachvollziehbar; kommen neue Daten, kann sich ein Wort ändern. Für komplexe Zusammenhänge stehen hier einfache Begriffe – entscheidend ist die Bedeutung, die danebensteht.

Fragen oder einen Fehler entdeckt? Schreib uns. StayNeeded-Faktor ersetzt keine Berufsberatung.