Die wichtigsten Leistungen brauchen eine Fähigkeit, die Technik nicht erreicht.
251 Berufe teilen diese Stufe, 122 stehen darüber.
Medien, Kultur & Gestaltung
Producer/in
Medienproduktionen inhaltlich, organisatorisch und wirtschaftlich steuern und Teams, Budgets, Termine sowie kreative Entscheidungen zu einem produzierbaren Gesamtprojekt verbinden. Kernaufgaben sind Produktionskonzepte entwickeln und Budgets und Zeitpläne steuern.
- Weg
- Weiterbildung
- Dauer
- –
- Quereinstieg
- möglich
Deine Aufgaben – und wer sie morgen macht
12 von 12 Aufgaben bleiben bei dir
selbst wenn KI kognitiv einen Schritt zulegt
Bleibt bei dir 12
Kann Technik 0
- Keine.
Gezeigt: die 8 wichtigsten Aufgaben; die Zahlen gelten für alle 12. Beide Lesarten sind OECD-Messungen, keine Schätzung.
Woran das liegt
eigenes Denken prüfenbleibt bei dir
Sprachekann KI
Problemlösenbleibt bei dir
Wissenkann KI
Umgang mit Menschenbleibt bei dir
Sehenkann ein Roboter
Handgeschickbrauchst du hier nicht
Bewegung im Raumbrauchst du hier nicht
Passt das zu dir?
Aus unserer ersten, KI-gestützten Recherche – grobe Orientierung, kein Beleg.
Mit Menschen zu tunsehr viel
Verantwortunggroß
Stressviel
Psychische Belastunghoch
Körperlicheher ruhig
Stichworte aus der KI-gestützten Vorrecherche – sie beschreiben das Berufsfeld, viele verwandte Berufe tragen dieselbe Liste.
- Typische Tätigkeiten
- Produktionskonzepte entwickeln · Budgets und Zeitpläne steuern · Teams und Dienstleister koordinieren · Inhalte und Produktionsfortschritt bewerten · Verträge und Ressourcen abstimmen · Abnahmen und Auswertung begleiten
- Wichtige Fähigkeiten
- Produktion · Projektmanagement · Führung · Kalkulation · Kommunikation · Entscheidungsfähigkeit
- Arbeitsorte
- Produktionsbüros · Studios · Dreh- und Veranstaltungsorte
- Arbeitgeber
- Film-, Fernseh- und Audioproduktionen · Medienunternehmen · Produktions- und Agenturbetriebe
- Passende Interessen
- Medien · Organisation · Film und Audio · Teamführung
Was du in diesem Beruf machst
Du verantwortest Inhalte, Budgets und Abläufe von Medienproduktionen und koordinierst kreative und wirtschaftliche Entscheidungen. Im Mittelpunkt steht folgende Kernleistung: Medienproduktionen inhaltlich, organisatorisch und wirtschaftlich steuern und Teams, Budgets, Termine sowie kreative Entscheidungen zu einem produzierbaren Gesamtprojekt verbinden. Zu deinen typischen Aufgaben gehören Produktionskonzepte entwickeln, Budgets und Zeitpläne steuern und Teams und Dienstleister koordinieren. Weitere Arbeitsschritte sind Inhalte und Produktionsfortschritt bewerten, Verträge und Ressourcen abstimmen und Abnahmen und Auswertung begleiten. Typische Arbeitgeber sind Film-, Fernseh- und Audioproduktionen, Medienunternehmen und Produktions- und Agenturbetriebe. Dabei helfen dir Produktion, Projektmanagement und Führung; ebenso wichtig sind Kalkulation, Kommunikation und Entscheidungsfähigkeit. Producer-Arbeit bündelt kreative, wirtschaftliche und organisatorische Entscheidungen; Zielkonflikte und laufende Produktionsänderungen sind typisch.
Wo du diesen Weg beginnen kannst
Hier erscheinen Bildungsanbieter, die eine Platzierung auf dieser Berufsseite gebucht haben. Für diesen Beruf ist noch kein Platz vergeben. Eine Platzierung ändert nichts an der fachlichen Einschätzung dieses Berufs.
BeispielNordstern Akademie
Akademie für Gesundheit und Soziales
Aus- und Weiterbildungen in Pflege, Erziehung und Gesundheit – mit Praxisphasen in Partnereinrichtungen und Kursen in Voll- und Teilzeit.
- Beispiel
- Vollzeit
- Teilzeit möglich
- Mit Praxisanteil
Beispieldarstellung. Diese Einrichtung gibt es nicht – hier steht, wie eine Platzierung aussieht, solange dieser Platz frei ist.
Hier sichtbar werden – Informationen für Bildungsanbieter- Für Bildungsanbieter
Dieser Platz ist noch frei.
Sie bieten einen passenden Bildungsweg für diesen Beruf an? Zeigen Sie Ihre Einrichtung genau dort, wo Interessierte diesen Beruf entdecken.
- Für Bildungsanbieter
Dieser Platz ist noch frei.
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Für diesen Beruf sind aktuell noch keine geprüften Bildungsangebote veröffentlicht.
Wir prüfen derzeit weitere Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote.
Woher wir das wissen
- Tätigkeiten
- O*NET Database 31.0, Task-, Kontext- und Fähigkeitsdaten
O*NET Resource Center / US Department of Labor · 31.0 - Fähigkeitslücken
- OECD AI Capability Gap Index, public data workbook (Begleitdaten zu OECD AI Papers No. 59)
OECD, Directorate for Education and Skills · 2026 (Workbook 11.06.2026) - Rechenweg
- StayNeeded-Faktor v5
im Kern auf Menschen angewiesen · einem US-Berufsprofil zugeordnet - Stand
- 20.9.2026
beide Rechenwege einig
Wir vergleichen, was dieser Beruf verlangt, mit dem, was Technik heute kann – in neun Fähigkeitsbereichen. Wo ein Abstand bleibt, bleibt der Mensch gebraucht. Dann sehen wir nach, welche Leistungen dieses Berufs an genau diesen Fähigkeiten hängen.
„Wenn KI zulegt“ rechnet mit der Annahme, dass KI kognitiv einen Schritt zulegt; der Umgang mit Menschen bleibt dabei auf dem Stand von heute. Keine Aussage über Arbeitsplatzsicherheit, keine Prognose über einzelne Stellen. Ausführlich auf der Methodikseite.
Enthält Informationen des O*NET Resource Center, U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), verwendet unter CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. StayNeeded hat Teile der Informationen verarbeitet/abgeleitet; USDOL/ETA hat diese Verarbeitung nicht geprüft oder gebilligt.
Daten: OECD (2026), AI Capability Gap Index, Begleitdaten zu OECD AI Papers No. 59, DOI 10.1787/f3da0f0a-en, verwendet unter CC BY 4.0. StayNeeded hat diese Daten ausgewertet und abgeleitet; die OECD hat diese Auswertung nicht geprüft oder gebilligt.
Wie diese Angaben zu verstehen sind
Die Angaben beschreiben einen Beruf allgemein – nicht eine bestimmte Stelle, Region oder Einrichtung. Worauf eine Bewertung beruht, steht oben bei den Werten; wie sie zustande kommt, erklärt die Methodikseite.
Die Bewertungen sind vergleichende Einordnungen und Prognosen über die weitere Entwicklung. Sie sind keine Garantie für die Entwicklung eines Berufs und keine Zusage über den Arbeitsmarkt. StayNeeded ersetzt keine Berufsberatung.
Keine Empfehlung für oder gegen einen Beruf: Der StayNeeded-Faktor beschreibt, welche Fähigkeiten dieser Beruf braucht und Technik nicht erreicht. Er sagt nichts über Bezahlung, körperliche oder psychische Belastung, die Lage am Arbeitsmarkt oder darüber, ob ein Beruf zu dir passt. Ein Beruf kann „Stark“ heißen und trotzdem schlecht bezahlt oder belastend sein – und einer mit einem schwächeren Wort kann der richtige für dich sein.
Wo die verbindliche Auskunft steht: Zugang, Voraussetzungen, Dauer und Anerkennung regeln nicht wir, sondern die zuständigen Stellen – je nach Beruf die ausbildende Einrichtung, die Kammer, die zuständige Behörde oder eine Berufsberatung. Frag dort nach, bevor du dich entscheidest.